12月13日,，公司于中工大廈會(huì)議廳舉行了“北京禹冰水利勘測(cè)規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司咨詢項(xiàng)目宣講會(huì)”，這次宣講會(huì)標(biāo)志著禹冰公司繼往開(kāi)來(lái)又進(jìn)入了一個(gè)新的階段,。

　　宣講會(huì)上,，天強(qiáng)公司的項(xiàng)目經(jīng)理?xiàng)钗∥?duì)禹冰公司的項(xiàng)目?jī)?nèi)容做了全面的講述，并針對(duì)各階段的咨詢工作進(jìn)行了說(shuō)明,。同時(shí),，對(duì)禹冰公司的職級(jí)、薪酬,、績(jī)效,、員工職業(yè)規(guī)劃等新制度和新政策進(jìn)行了詳細(xì)的講解，針對(duì)其中的問(wèn)題和關(guān)鍵進(jìn)行了深度的解答,。

　　之后,，總經(jīng)理吳震在會(huì)后發(fā)表了重要講話。他提到三個(gè)重點(diǎn)：第一,，本次制度的訂立歷時(shí)較長(zhǎng)，內(nèi)容與結(jié)構(gòu)環(huán)環(huán)相扣,，無(wú)論制定與實(shí)施的過(guò)程都需要消化,、理解、接納,、認(rèn)同和改善,，但這項(xiàng)制度是針對(duì)禹冰公司而制定的，具有先進(jìn)性和不可復(fù)制性,。第二,，公司這次所制定的新人力資源管理體系，能讓每個(gè)人在禹冰平臺(tái)下,，有更清晰的目標(biāo)和方向,，不再簡(jiǎn)單地把金錢和短期利益擺在第一位，體現(xiàn)了多勞多得的精神,，會(huì)讓禹冰公司的員工在收入和個(gè)人發(fā)展上都能更上一層樓,。第三，新制度的確立不僅著眼于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,，同時(shí)也關(guān)注到了員工個(gè)人的發(fā)展,，為員工提供一個(gè)良好平臺(tái)的同時(shí)，也給予員工一個(gè)合理的職業(yè)規(guī)劃,，尋找到個(gè)人成長(zhǎng),、發(fā)展和上升的空間。

　　吳總指出,，“目前是禹冰公司高速發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,，由于企業(yè)的管理不可能做到和每一個(gè)員工對(duì)話,，而制度的制訂就是為了解決這個(gè)問(wèn)題，同時(shí)也給禹冰全體員工一個(gè)正確的指導(dǎo),，并促進(jìn)良性的競(jìng)爭(zhēng),。禹冰是個(gè)有朝氣的企業(yè)，希望大家隨著企業(yè)共同發(fā)展與成長(zhǎng),，并能夠因自己是禹冰人而感到自豪,。”

　　本次宣講會(huì)在全體員工熱烈的掌聲中圓滿結(jié)束,。