6 資源管理

1. 6.1 資源提供
   

   YBSD由總經(jīng)理負責為QMS的實施、保持和持續(xù)改進提供適宜的資源，確保體系的有效性,，保證各項目按期保質(zhì)順利完成,。

2. 6.2 人力資源管理程序
    
   1. 6.2.1 由總經(jīng)理和各部門負責人負責根據(jù)YBSD現(xiàn)狀和發(fā)展需要，基于適當?shù)慕逃?、培訓,、技能和?jīng)驗,，進行人力資源合理配置,，確保各部門,、項目從事影響工程設(shè)計和服務(wù)質(zhì)量的人員是能夠勝任的。
   2. 6.2.2 由人力資源部負責根據(jù)行業(yè)注冊要求,、項目專業(yè)技術(shù)要求等,，確定從事影響工程設(shè)計和服務(wù)質(zhì)量的公司領(lǐng)導、部門負責人,、項目負責人,、校審人員和設(shè)計人員等崗位的能力要求，包括教育,、培訓、技能,、經(jīng)驗和注冊等要求,。
   3. 6.2.3 各部門按照部門崗位設(shè)置負責本部門人員的配置、培訓并對本部門人員的能力進行評定,，以確保各崗位人員能夠勝任工作,，并保持教育、培訓,、技能和經(jīng)驗等有關(guān)記錄,。
   4. 6.2.4 由總經(jīng)理和人力資源部負責采取培訓、培養(yǎng),、外聘或返聘等措施滿足崗位能力要求,，并在適當時機對所采取措施的有效性進行評價和改進。人力資源部負責根據(jù)公司發(fā)展需要,可對員工進行有計劃的培訓,，不斷提高員工的能力,。
   5. 6.2.5 由管理者代表和各部門負責人負責，結(jié)合有關(guān)的法律,、法規(guī)和工程事例,，采取多種形式（如會議、簡報,、學習討論等）經(jīng)常進行全員質(zhì)量意識方面的教育培訓,，確保員工意識到滿足顧客和適用法律法規(guī)要求，以及所從事工作的重要性,，為實現(xiàn)YBSD質(zhì)量方針和目標努力工作,。 
       
3. 6.3 基礎(chǔ)設(shè)施
    
   1. 6.3.1 YBSD開展業(yè)務(wù)所需的基礎(chǔ)設(shè)施主要包括工程設(shè)計用計算機軟硬件及必要的打印、繪圖設(shè)施和工作場所、檔案庫房及相應(yīng)辦公,、交通等輔助設(shè)施,。
   2. 6.3.2 YBSD由總經(jīng)理和各部門負責人負責為員工提供適宜的工作場所和設(shè)施，并由各使用部門負責進行定期或不定期維護,，以確保滿足工作需要,。 
       
4. 6.4 工作環(huán)境
   

   YBSD由總經(jīng)理和辦公室負責人負責，為發(fā)揮和調(diào)動員工的創(chuàng)造性,、積極性和員工健康提供適宜的工作環(huán)境,。